多項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的績效考核方法包括()。
A.排序法
B.配對比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.目標(biāo)管理法
E.平衡計分卡法
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1.多項(xiàng)選擇題輔導(dǎo)時要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望,應(yīng)考慮的是()。
A.員工的績效水平
B.自我感受
C.自我效能感
D.強(qiáng)烈的信心
E.績效溝通
2.多項(xiàng)選擇題制訂績效計劃時需要遵循的原則有()。
A.系統(tǒng)化原則
B.可控性原則
C.職位特色原則
D.價值驅(qū)動原則
E.全員參與原則
3.多項(xiàng)選擇題適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理包括()戰(zhàn)略。
A.防御者
B.探索者
C.追隨者
D.集中
E.差異化
4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核和績效管理,說法正確的是()。
A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別
B.績效管理是一個完整的過程
C.績效管理是績效考核的一個過程
D.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
E.兩者毫無關(guān)系
5.多項(xiàng)選擇題面談中評價者可能走人的誤區(qū)有()。
A.理解不足
B.不適當(dāng)發(fā)問
C.首因效應(yīng)
D.盲點(diǎn)效應(yīng)
E.期待逾期的結(jié)果
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指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
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績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
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