A.防御者
B.探索者
C.追隨者
D.集中
E.差異化
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A.績效考核和績效管理既有聯(lián)系又有區(qū)別
B.績效管理是一個完整的過程
C.績效管理是績效考核的一個過程
D.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
E.兩者毫無關(guān)系
A.理解不足
B.不適當(dāng)發(fā)問
C.首因效應(yīng)
D.盲點(diǎn)效應(yīng)
E.期待逾期的結(jié)果
A.準(zhǔn)備面談提綱
B.選擇合適的時間和地點(diǎn)
C.分析績效差距的癥結(jié)所在
D.注意績效反饋面談的原則與技巧
E.協(xié)商解決辦法
A.防御者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.跟隨者戰(zhàn)略
A.為人員調(diào)配提供依據(jù)
B.員工的培訓(xùn)與開發(fā)
C.為獎金分配提供依據(jù)
D.應(yīng)用于員工養(yǎng)老保險
E.應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
下列哪些屬于評估的主體()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時,下列哪些屬于包括的部分()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。