A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對績效管理的認(rèn)識
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
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B.績效系統(tǒng)的時(shí)效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績效
B.評價(jià)
C.績效考核
D.績效管理
A.績效實(shí)施、績效評價(jià)、績效反饋、績效計(jì)劃
B.績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評價(jià)、績效反饋
C.績效評價(jià)、績效反饋、績效輔導(dǎo)、績效評價(jià)與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評價(jià)內(nèi)容、確定評價(jià)主體、確定評價(jià)方法、確定評價(jià)周期
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
A.70%;30%
B.20%;80%
C.80%;20%
D.30%;70%
最新試題
公共部門績效評估中的3E指()
下列哪些評估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
以下哪些屬于公共部門()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。