A.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
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C.績(jī)效考核
D.績(jī)效管理
A.績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋、績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋
C.績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評(píng)價(jià)內(nèi)容、確定評(píng)價(jià)主體、確定評(píng)價(jià)方法、確定評(píng)價(jià)周期
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
A.70%;30%
B.20%;80%
C.80%;20%
D.30%;70%
A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
以下哪些屬于公共部門()