多項選擇題衡量一個績效管理系統(tǒng)的有效性一般應遵循的標準有（）。
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
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1.單項選擇題管理人員績效獎金的核算，（）是根據(jù)個人績效獎金系數(shù)確定，（）是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認。
A.70%；30%
B.20%；80%
C.80%；20%
D.30%；70%
2.單項選擇題績效等級所對應的績效獎金系數(shù)，A+為（）
A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
3.單項選擇題部門考核成績?yōu)?05分時，績效等級為（）
A.A
B.B
C.C
D.D
4.單項選擇題全員績效管理原則（）
A.業(yè)績導向，系統(tǒng)整合動態(tài)管理，過程溝通
B.全面評價，綜合平衡強化激勵，獎優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是
5.單項選擇題華潤醫(yī)藥集團全員績效指導思想（）
A.將企業(yè)目標層層分解，轉(zhuǎn)化為員工工作目標，指導員工行為。
B.在績效管理過程中，向員工提供反饋與輔導，促進員工個人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是
最新試題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項選擇題
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題