多項選擇題以下關于影響績效考核周期選擇的因素正確的是()。
A.獎金發(fā)放周期
B.工作任務的完成周期
C.工作的性質(zhì)
D.企業(yè)文化
E.績效標準是否合理
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1.多項選擇題平衡計分卡法中的所謂"平衡"是指()保持平衡。
A.在長期與短期目標之間
B.在外部計量(股東和客戶)和關鍵內(nèi)部計量(內(nèi)部流程/學習和成長)之間
C.在所求的結(jié)果和這些結(jié)果的執(zhí)行動因之間
D.在績效考核成本和績效考核結(jié)果之間
E.在勞動力市場上保證供給與需求的平衡
2.多項選擇題下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的有()。
A.不良事故評估法
B.關鍵績效指標法
C.關鍵事件法
D.平衡計分卡法
E.財務管理法
3.多項選擇題績效管理在人力資源管理中的作用有()。
A.為人員配置提供依據(jù)
B.更有針對地進行人員開發(fā)
C.有助于組織內(nèi)部的溝通
D.評估人員招聘結(jié)果
E.有利于進行成本控制
4.多項選擇題績效管理的流程不包括()。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效溝通
D.績效實施管理
E.招聘管理
5.多項選擇題系統(tǒng)的考核方法包括()。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.行為錨定法
E.心理測試法
最新試題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領先指標的有()。
題型:多項選擇題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型:判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題