多項選擇題系統(tǒng)的考核方法包括（）。
A.關(guān)鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.行為錨定法
E.心理測試法
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1.多項選擇題下列（）是基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法，比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整的時期。
A.排序法
B.配對比較法
C.平衡計分卡法
D.關(guān)鍵績效指標法
E.標桿超越法
2.單項選擇題對于服務(wù)性職業(yè)，最好選擇（）對員工進行績效考評。
A.客戶
B.員工自己
C.外界績效專家
D.同事
3.單項選擇題關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)的員工績效考核方法的說法，正確的是（）。
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果，目標明確
D.這種方法的導(dǎo)向性不強，引導(dǎo)性差
4.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是（）。
A.不良事故評估法
B.強制分布法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（）。
A.360°評估法
B.行為錨定法
C.標桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標法
最新試題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
題型：多項選擇題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題