單項選擇題通過考官與考生直接交談或設(shè)置考生于某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，這是一種十分有用的測評技術(shù)，它是（）法。
A.面試
B.筆試
C.綜合能力考察
D.崗位的匹配
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1.單項選擇題面試時考官要努力營造一種和諧的氣氛，使雙方建立一種親密的關(guān)系，解除對方的緊張和顧慮，這是面試的（）階段。
A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準備
D.面試開始
3.單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。
A.對比效應
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
4.單項選擇題評價中心的形式不包括（）。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
5.單項選擇題（）不是能力測驗。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
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在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題
評價中心的形式包括（）。
題型：多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
題型：多項選擇題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是（）面試。
題型：單項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題