A.正式面試
B.結(jié)束面試
C.面試前準(zhǔn)備
D.面試開(kāi)始
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你可能感興趣的試題
A.它比筆試或看簡(jiǎn)歷資料更為省時(shí)
B.評(píng)價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見(jiàn)，難于防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測(cè)試
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.特殊能力測(cè)驗(yàn)
A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤
最新試題
下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱(chēng)為（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。
在斯彭斯提出的六類(lèi)勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。