A.它比筆試或看簡歷資料更為省時(shí)
B.評價(jià)的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會(huì)贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面
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A.智力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.職業(yè)能力測驗(yàn)
D.特殊能力測驗(yàn)
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
A.測試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時(shí)少
最新試題
面試的特點(diǎn)有（）。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
評價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
關(guān)于評價(jià)中心的陳述，正確的是（）。