A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個(gè)性/人格
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A.認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)核心能力上,而不是每一個(gè)可能的行為
B.選取分析校標(biāo)樣本時(shí)只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)
C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí),以問卷調(diào)查法為主
D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標(biāo),一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定
E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時(shí),對一線經(jīng)理進(jìn)行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要
A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達(dá)能力
D.操作技能
E.成績評(píng)定能力
A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制
A.知識(shí)與技能
B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動(dòng)機(jī)/需要
最新試題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述,正確的是()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察,了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià),它是()法。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的()。