A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動(dòng)機(jī)儒要
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B.社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
A.動(dòng)機(jī)
B.社會(huì)角色
C.知識(shí)
D.自我概念
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B.記憶力
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A.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
最新試題
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒有注意到的特點(diǎn)是()。
智力因素包括()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。