A.知識
B.社會角色
C.人格特質
D.自我需要
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A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質
A.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應聘者-各種測試-應聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預測效度
B.構想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標關聯(lián)效度
最新試題
導致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
關于結構性面試，錯誤的陳述是（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
使用評價中心應該注意的問題是（）。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
下列關于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
評價中心的形式包括（）。