A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
E.自我激勵(lì)
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A.在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等
D.參與管理應(yīng)該與員工的工資和獎(jiǎng)金掛鉤，當(dāng)參與意見有錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)該扣除獎(jiǎng)金
E.組織文化必須支持員工參與
A.限期完成
B.高額獎(jiǎng)勵(lì)
C.績效反饋
D.參與決策
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
A.生存需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是（）。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是（）。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是（）。
下列關(guān)于激勵(lì)說法不正確的是（）。
目標(biāo)管理的要素為（）。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是（）。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是（）。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。