單項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的缺失會導(dǎo)致員工()。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于()。
A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
2.單項選擇題下列選項中,()不是ERG理論提出的核心需要。
A.生存需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
3.單項選擇題()不屬于奧爾德佛提出的核心需要理論。
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
4.單項選擇題成就感屬于需要層次理論中的()。
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
5.單項選擇題在弗羅姆的期望理論中,個人對績效與報酬之間關(guān)系的估計指的是()。
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機(jī)
最新試題
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
題型:單項選擇題
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
題型:多項選擇題
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
題型:多項選擇題
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
題型:單項選擇題
斯肯倫計劃融合了()兩種概念
題型:多項選擇題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于說法不正確的是()。
題型:單項選擇題