單項(xiàng)選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
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1.單項(xiàng)選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以（）為依據(jù)更合理。
A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
2.單項(xiàng)選擇題以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以（）為主的生產(chǎn)性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
3.單項(xiàng)選擇題適用于生產(chǎn)性崗位為主的企業(yè)應(yīng)選擇以（）為依據(jù)的晉升策略。
A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
4.單項(xiàng)選擇題（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。
A.晉升
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
5.單項(xiàng)選擇題以（）為依據(jù)的晉升策略，有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性，降低員工流失率。
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
最新試題
在心理測試的具體實(shí)踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項(xiàng)選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點(diǎn)：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
題型：多項(xiàng)選擇題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題