多項選擇題標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
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1.多項選擇題元勝任特征屬于()的勝任特征。
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
2.多項選擇題按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
3.多項選擇題崗位勝任特征可以()分類。
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
4.單項選擇題能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
5.單項選擇題某企業(yè)2007年有400名銷售代表,上半年有100人因各種原因離開公司,下半年公司新招進60人,原有人員又離開了20人,請計算該企業(yè)全年流失率是()。
A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
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沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項選擇題
元勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題