A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
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A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
A.老馬因為嚴(yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
最新試題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
崗位勝任特征可以()分類。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
投射測試的具體方法有()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。