多項選擇題行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題標準技術勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
2.多項選擇題元勝任特征屬于()的勝任特征。
A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
3.多項選擇題按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
A.技術勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術勝任特征
4.多項選擇題崗位勝任特征可以()分類。
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
5.單項選擇題能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
最新試題
構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項選擇題
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
元勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題