多項選擇題具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
A.標準化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
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1.多項選擇題職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
2.多項選擇題對個性具有基本特征描述正確的是:()。
A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
3.多項選擇題心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
4.多項選擇題公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標準
D.測評人員的培訓
E.效果的反饋
5.多項選擇題公文筐測試存在的不足是()。
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
最新試題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
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人員招聘的外部分析有()。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
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招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
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晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
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沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
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