A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
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A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀，老板又交給了他一份活，但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場部，待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘，工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長，工資不變
最新試題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
沙盤推演測評法的特點(diǎn)是（）。
在心理測試的具體實(shí)踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
公文筐測試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
晉升策略的選擇包括：（）。