A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
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A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評(píng)分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
最新試題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
在心理測試的具體實(shí)踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
晉升策略的選擇包括:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。