A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
E.降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
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A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
A.國(guó)際勞工組織委員會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞工監(jiān)察委員會(huì)
D.國(guó)際勞工監(jiān)理委員會(huì)
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準(zhǔn)則
C.細(xì)則
D.條例
A.10小時(shí)
B.12小時(shí)
C.18小時(shí)
D.20小時(shí)
最新試題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對(duì)我國(guó)的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括（）。
國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó)內(nèi)調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的()。
工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過(guò)()等途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國(guó)企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有()
105號(hào)公約規(guī)定不得以各種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是（）。
《工會(huì)法》全面規(guī)定了工會(huì)的()等重大問(wèn)題
社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系簡(jiǎn)稱(chēng)為（）。
社會(huì)責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動(dòng)，分別是()。
主要的國(guó)際勞工公約有（）。