A.作為政治強(qiáng)制或教育的手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的手段
C.作為執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的手段
D.作為對(duì)參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會(huì)、民族宗教歧視的方法
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A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約（29號(hào)公約）
B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（105號(hào)公約）
C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號(hào)公約）
D.禁止和立即行動(dòng)消除最?lèi)毫有问降耐趧?dòng)公約（182號(hào)公約）
E.同酬公約（100號(hào)公約）、就業(yè)和職業(yè)歧視公約（111號(hào)公約）
A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
E.降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
A.國(guó)際勞工組織委員會(huì)
B.國(guó)際勞工局
C.國(guó)際勞工監(jiān)察委員會(huì)
D.國(guó)際勞工監(jiān)理委員會(huì)
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
最新試題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國(guó)企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對(duì)措施有()
SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)（）。
我國(guó)政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個(gè)國(guó)際公約，其中的3個(gè)基本勞工公約是（）。
進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)立法，加強(qiáng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時(shí)要抓緊制定包括()等單項(xiàng)法律。形成比較完善的勞動(dòng)法律體系。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本含義是()
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）的主要內(nèi)容為（）。
社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系簡(jiǎn)稱(chēng)為（）。
國(guó)際勞工公約具有滲入國(guó)內(nèi)調(diào)節(jié)各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的()。
社會(huì)責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面，即積極影響與消極影響，包括()。