國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的（）。

工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括()等。

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國影響表現(xiàn)在兩個方面，即積極影響與消極影響，包括()。

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于（）的規(guī)定。

《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題

進(jìn)一步完善我國勞動立法，加強(qiáng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項法律。形成比較完善的勞動法律體系。

廢除強(qiáng)迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強(qiáng)迫勞動，分別是()。

國際勞動立法的主要內(nèi)容包括()

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應(yīng)對措施有()