A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
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A.總和
B.準(zhǔn)則
C.細(xì)則
D.條例
A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000
A.《勞動監(jiān)察法》
B.《工資法》
C.《集體合同法》
D.《社會保險法》
E.《就業(yè)法》
最新試題
105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動,分別是()。
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱,是企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于()的規(guī)定。
《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國的影響表現(xiàn)在兩個方面,即積極影響與消極影響,包括()。
主要的國際勞工公約有()。
進(jìn)一步完善我國勞動立法,加強國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項法律。形成比較完善的勞動法律體系。
社會責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系簡稱為()。
國際勞工大會的執(zhí)行機(jī)關(guān)是()。
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容包括()等。