A.收入水平要高
B.重在激勵
C.激勵方式結(jié)合企業(yè)實際
D.形式靈活
E.重在講實效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集團公司
B.體改辦
C.國資管理部門
D.工會組織
E.經(jīng)委
A.計劃的原則
B.參加的資格
C.管理機構(gòu)
D.財務(wù)政策
E.員工責任與分配辦法
A.計劃的原則
B.參加者的資格、管理機構(gòu)
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責任
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
最新試題
股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容包括（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃分為（）。
股票期權(quán)的特點包括（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅持（）的原則。
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應(yīng)當通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。