A.計劃的原則
B.參加的資格
C.管理機(jī)構(gòu)
D.財務(wù)政策
E.員工責(zé)任與分配辦法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計劃的原則
B.參加者的資格、管理機(jī)構(gòu)
C.財務(wù)政策、分配辦法
D.股份的回購
E.員工責(zé)任
A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進(jìn)行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機(jī)
E.變現(xiàn)的價格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用,又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
最新試題
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括()。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。