A.員工持股計(jì)劃可行性研究
B.對企業(yè)進(jìn)行全面價(jià)值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與計(jì)劃的制訂
D.明確員工持股的管理機(jī)構(gòu)
E.確定員工持股的份額和分配比例
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A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認(rèn)購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時(shí)機(jī)
E.變現(xiàn)的價(jià)格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用，又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場現(xiàn)值
A.參與范圍
B.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)
C.贈與時(shí)機(jī)與數(shù)量
D.股票期權(quán)行使期限
E.股票期權(quán)所需股票來源與執(zhí)行方法
最新試題
銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有（）。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
實(shí)施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。
員工持股計(jì)劃的基本原則是（）。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
（）一般是指我國企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。