A.取消
B.扣減
C.不變
D.增加
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A.股票行權(quán)
B.現(xiàn)金行權(quán)
C.無現(xiàn)金行權(quán)
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.持股人的拋售回收
B.通過留存股票賬戶回購(gòu)股票
C.通過股票的發(fā)行與留存回購(gòu)股票
D.通過留存股票的截留回購(gòu)股票
A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/(期權(quán)行使價(jià)格×2年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/(期權(quán)行使價(jià)格×3年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/(期權(quán)行使價(jià)格×4年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/(期權(quán)行使價(jià)格×5年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
A.2~3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎(jiǎng)勵(lì)型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
最新試題
我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施,一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序,經(jīng)過()等部門審批。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括()。
我國(guó)還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),基本步驟是()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
經(jīng)營(yíng)者任期未滿而主動(dòng)要求離開時(shí),其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后,一般為(),自動(dòng)結(jié)束。
ESOP的主要形式有兩種:一種是非杠桿化的ESOP,另一種是()。
設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)是()。