單項選擇題（）薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對手的薪酬成本，同時使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對手的水平。
A.跟隨型
B.先進型
C.混合型
D.等待型
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1.單項選擇題（）薪酬策略強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。
A.領先型
B.先進型
C.第一型
D.突出型
2.單項選擇題從勞動力的供給來看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費，二是（）。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
3.單項選擇題集體談判是指以（）為一方，以雇主或雇主組織為另一方進行的談判。
A.職工代表
B.職工代表大會
C.工會
D.雇員代表
4.單項選擇題（）認為工資是勞動力供給和需求均衡時的價格。
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當·斯密
5.單項選擇題克拉克在靜態(tài)社會理論中所提到的兩個重要的生產(chǎn)要素是（）。
A.勞動和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
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對工資方案能力性的評價包括（）等。
題型：多項選擇題
崗位價值評估的三個維度不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)領先型策略的缺點是（）。
題型：多項選擇題
應聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達到符合自己的個性和意向。
題型：多項選擇題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
進行績效面談時，“開場三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
題型：單項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
題型：單項選擇題
下列時間段中，較適宜進行績效面談的是：（）
題型：單項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：單項選擇題