單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）

A.內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長(zhǎng)期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長(zhǎng)期性


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1.單項(xiàng)選擇題下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）

A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型

2.單項(xiàng)選擇題崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）

A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過(guò)程
D.產(chǎn)出

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）

A.績(jī)效工資
B.基本工資
C.年度獎(jiǎng)金
D.核心人員的期權(quán)制

4.單項(xiàng)選擇題處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）

A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專(zhuān)多能”
C.員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D.員工的業(yè)務(wù)能力

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括（）。

A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷(xiāo)售成本合適比例
E.工資總額占銷(xiāo)售額或總成本等的比例是否合適