A.歡迎、放松
B.輔導(dǎo)面談
C.回顧面談內(nèi)容
D.再次調(diào)整心態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個(gè)例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會議室
D.主管辦公室
A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過去
C.展望未來
D.溝通業(yè)績交流障礙
A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
崗位價(jià)值評估的三個(gè)維度不包括:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
心理成本包括()。
高績效面談的特征不包括:()
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。