A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
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A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.科技人才
B.高級(jí)技術(shù)人才
C.中高級(jí)人才
D.高級(jí)管理人才
A.制約型勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.周期型勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)需求萎縮
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)要求工資過(guò)高時(shí)
D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招
A.競(jìng)聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
最新試題
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從()方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有()。
在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中()勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
崗位性質(zhì)在()方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。