A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況
C.勞動力市場
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會
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A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
最新試題
技術(shù)變革會使企業(yè)發(fā)生的變化是()。
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是()的變化。
在我國勞動力市場中()勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
公文筐測試主要考察的是()。
勞動力市場主要從()方面對招聘產(chǎn)生作用。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
評價中心的測試方法包括()。