A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
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A.初選
B.審閱候選人的簡(jiǎn)歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實(shí)施測(cè)評(píng)
E.甄選錄用
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.法律法規(guī)
B.資本市場(chǎng)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
D.推薦人是否可靠、客觀
最新試題
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括（）。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題：()。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱(chēng)為（）。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
人力資源管理部門(mén)進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。