多項選擇題預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。

A.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語行為
E.與崗位要求的符合性


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1.多項選擇題人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.書寫格式的規(guī)范化

2.多項選擇題判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有（）。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性

3.多項選擇題通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A.預(yù)篩選申請材料
B.預(yù)備面試
C.職業(yè)心理測試
D.結(jié)構(gòu)化面試
E.評價中心測試

4.多項選擇題人才選拔的步驟包括（）等。

A.篩選申請材料
B.預(yù)備性面試
C.知識技能測驗
D.職業(yè)心理測試
E.公文筐測試

5.多項選擇題優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡