A.競聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
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A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動(dòng)力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問題
最新試題
崗位性質(zhì)在（）方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括（）。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。
公文筐測(cè)試主要考察的是（）。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括（）。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
勞動(dòng)力市場的地域可以是（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。