A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
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你可能感興趣的試題
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實(shí)施測評
E.甄選錄用
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
最新試題
對產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括()。
把勞動力需求大于供給的市場稱為()。
制訂招聘規(guī)劃時,外部環(huán)境的變化不包括()。
在我國勞動力市場中()勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括()。
制訂招聘規(guī)劃時,原則不包括()。
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。