A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
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A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會遺漏重要問題
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評價
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性
B.切實關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實現(xiàn)組織目標
E.幫助員工實現(xiàn)個人目標
最新試題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
崗位性質(zhì)在()方面對招聘的設(shè)計有影響。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括()。
對產(chǎn)品、服務(wù)的市場狀況分析不包括()。
評價中心的測試方法包括()。
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
通常在中高級人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。