A.招聘與錄用
B.績(jī)效考核
C.放權(quán)
D.反向激勵(lì)

A.外在情況，內(nèi)在情況
B.外在動(dòng)力，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
C.外在要素，內(nèi)在要素
D.外在環(huán)境，內(nèi)在品行

A.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式
B.沖突管理的核心特征是把在組織內(nèi)外部發(fā)生的沖突，放到組織外部予以解決
C.沖突管理系統(tǒng)的有效實(shí)施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)
D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員，需要有較高的素質(zhì)和技能，通常需要經(jīng)過培訓(xùn)才能達(dá)到

A.沖突管理系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)沖突各方積極參與
B.沖突管理系統(tǒng)是建立在組織中的一種應(yīng)對(duì)組織內(nèi)外部工作場(chǎng)所發(fā)生的沖突的制度和機(jī)構(gòu)
C.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高勞動(dòng)者的工作效率
D.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高勞動(dòng)者的滿意度

A.勞企糾紛
B.勞動(dòng)糾紛
C.勞動(dòng)沖突
D.勞企沖突

A.實(shí)施黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，建立職工代表大會(huì)制度
B.公營、私營企業(yè)均采取勞企協(xié)商會(huì)形式
C.職工代表會(huì)議制度得到延續(xù)與發(fā)展
D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)運(yùn)動(dòng)爭(zhēng)取提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)待遇

A.規(guī)章制度的有效性
B.規(guī)章制度的可操作性
C.規(guī)章制度實(shí)施目的的明確性
D.范圍適用性

A.有利于尊重勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者各方面的權(quán)益
B.有利于統(tǒng)一企業(yè)勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.是勞企雙方維權(quán)的重要利器
D.有利于明確企業(yè)行為規(guī)范，維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)

A.一元論視角
B.二元論視角
C.多元論視角

A.資本主義原始積累時(shí)期
B.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期
C.壟斷資本主義時(shí)期
D.當(dāng)代資本主義時(shí)期