單項選擇題在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。
A.雇用面試
B.個人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
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1.單項選擇題下列關于人員甄選的實施過程表述正確的是()。
A.體驗不合格在應聘面試的前面
B.各種測試在應聘面試的前面
C.體驗不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應聘者的前面
2.單項選擇題以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。
A.知識
B.動機
C.技能
D.注意力
3.單項選擇題要獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。
A.問卷調查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價法
4.單項選擇題下面有關效標參照的說法不正確的是（）。
A.按照某一效度標準可以預測效標群體工作優(yōu)劣
B.效標參照對于定義勝任特征很關鍵
C.一個特征品質即使對現(xiàn)實世界不能做出差異化的預測，也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標是：優(yōu)秀效標和合格績效
5.單項選擇題在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個人特質是（）。
A.工作成熟度
B.領導效能
C.需要層次
D.勝任特征
最新試題
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為（）。
題型：單項選擇題
下列有關復本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
題型：多項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。
題型：多項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。
題型：多項選擇題
下列關于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
投射法一般不能測量出應聘者的（）。
題型：單項選擇題
導致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項選擇題
關于結構性面試，錯誤的陳述是（）。
題型：多項選擇題