多項選擇題小王由A公司進入B公司半年以后，發(fā)現(xiàn)自己的待遇比剛進入B公司時有所提高。根據(jù)公平理論，這種比較屬于()。

A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內(nèi)自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比


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1.多項選擇題下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有()。

A.責任
B.監(jiān)督方式
C.成就感
D.工作環(huán)境
E.別人的認可

2.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論中，屬于基本需要的有()。

A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬和愛的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要

3.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為人的需要包括()。

A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.歸屬和愛的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要

4.多項選擇題從激勵內(nèi)容的角度，可以把激勵分為（）。

A.自我激勵
B.精神激勵
C.物質(zhì)激勵
D.負向激勵
E.正向激勵

5.多項選擇題以下屬于動機要素的是()。

A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)

6.單項選擇題質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（）模式。

A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標管理

8.單項選擇題員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念，稱為（）。

A.效價
B.動機
C.期望
D.工具

9.單項選擇題弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括（）。

A.個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計
B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬

10.單項選擇題公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是()。

A.工作安全
B.工作經(jīng)驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力

最新試題

下列關(guān)于激勵說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題

目標管理的要素為（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要

題型：單項選擇題

根據(jù)亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用（）的方式來恢復平衡。

題型：多項選擇題

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。

題型：單項選擇題

激勵內(nèi)容包括（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。

題型：多項選擇題

高成就需要的人適宜的工作是（）。

題型：多項選擇題

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。

題型：單項選擇題