A.選擇適度的風險
B.同時追求各種層次的需要
C.有較強的責任感
D.喜歡能夠得到及時的反饋
E.有創(chuàng)造力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就需要
B.生存需要
C.成長需要
D.親和需要
E.權力需要
A.關系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應
B.各種需要可以同時具有激勵作用,可以同時追求各種層次的需要
C.提出了“挫折——退化”的觀點
D.提出了“滿足——上升”的觀點
E.有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個體需要的相似
A.管理者要利用工作本身對員工價值這類激勵因素調(diào)動員工積極性,對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對忽視
B.工作豐富化的管理措施強調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃,自我監(jiān)督工作進度,采納了雙因素理論
C.保健因素相當于需要層次理論中的低層次需要,激勵因素相當于需要層次理論中的高層次需要
D.雙因素理論針對滿足需要的目標或誘因.
A.成就感
B.工資
C.責任
D.人際關系
E.組織政策
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素
C.激勵因素具備了可以令員工滿意,不具備會招致員工不滿
D.雙因素理論和需要層次理論的區(qū)別是,雙因素理論針對滿足需要的目標或誘因
最新試題
下列關于期望理論說法不正確的是()。
激勵內(nèi)容包括()。
激勵與組織績效的關系表現(xiàn)在()。
下列關于需要層次理論在管理上的應用說法不正確的是()。
下列關于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
下列關于ERG理論陳述正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
下列關于激勵說法不正確的是()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。