A.在事件調查清楚前不能啟動懲戒程序
B.保障當事人的知情權和逐級申訴權
C.口頭警告期一般為數(shù)月至半年
D.任何處理只能復查而不能增加處理措施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行
B.勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的行為規(guī)則
C.勞動紀律作用于集體生產、工作的全過程之中
D.無論何種類型的組織均需要制定勞動紀律
A.勞動規(guī)章制度要綜合反映職工的利益
B.要以公式的方式向全體職工正式公布
C.要送交勞動行政部門審核、備案
D.執(zhí)行勞動規(guī)章制度要受到民主監(jiān)督
A.制定程序的法定性
B.制定過程的合意性
C.約束力的雙向性
D.調整對象和適用范圍的特定性
A.職工座談會
B.實地調查
C.職工訪談
D.約談部門負責人
A.常規(guī)巡查
B.定期抽查
C.到期檢查
D.隨機抽查
最新試題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。