單項選擇題崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
A.崗位與薪酬的對應關(guān)系
B.崗位等級的高低
C.崗位與績效的對應關(guān)系
D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
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1.單項選擇題法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
2.單項選擇題薪酬水平高的企業(yè)應關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
3.單項選擇題計算工資總額的方法不包括()。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤值比例
4.單項選擇題根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
5.單項選擇題影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
A.產(chǎn)品的需求彈性
B.工會的力量
C.企業(yè)的薪酬策略
D.職務(wù)或崗位
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括()。
題型:多項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型:單項選擇題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
題型:單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應的支持系統(tǒng),如()。
題型:多項選擇題
工作崗位評價標準不包括()標準。
題型:單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型:單項選擇題