根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

間接形式的薪酬不包括()。

分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序

主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。