A.物價(jià)指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計(jì)費(fèi)用
D.工資的市場(chǎng)行情
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A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A.成本相對(duì)較高
B.操作簡(jiǎn)單明了
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
E.適用于管理崗位
A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動(dòng)環(huán)境條件
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
E.解析法
A.信度和效度
B.計(jì)分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測(cè)量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類(lèi)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同類(lèi)同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不能公開(kāi)
A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)責(zé)任
C.社會(huì)心理
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.市場(chǎng)性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
最新試題
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
（）分為工資和薪金兩種形式。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。