A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
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A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動環(huán)境條件
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
A.信度和效度
B.計(jì)分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C.工作崗位評價(jià)是對不同類同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
D.崗位評價(jià)結(jié)果不能公開
最新試題
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法，不正確的是（）。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。