人力資源管理信息化的目的包括（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。